Привлекли 264 новых сотрудника
для транспортной компании
Как мы прокачали соцсети и увеличили поток водителей
для транспортной компании
Как мы прокачали соцсети и увеличили поток водителей
Представьте: крупнейший перевозчик в B2B-сегменте с автопарком в 350+ тягачей сталкивается с серьезной проблемой. Водители пишут негативные отзывы, кадровый поток нестабилен, а стоимость привлечения сотрудников бьет по бюджету.
Как развернуть ситуацию на 180 градусов?
Как развернуть ситуацию на 180 градусов?
Задачи:
- Уменьшить негатив от водителей
- Повысить репутацию среди сотрудников
- Создать стабильный поток дальнобойщиков для трудоустройства
- Снизить стоимость привлечения водителя
Решение:
Мы сделали то, что редко делают в этой нише — начали говорить с аудиторией на ее языке.
- Разделили аудиторию: водителей сконцентрировали в группе ВКонтакте, офисных сотрудников – в Instagram.
- Создали релевантный контент: полезные посты, лайфхаки, прямые эфиры, соответствующие интересам каждому сегменту аудитории.
- Запустили таргет и YouTube-продвижение, чтобы точечно бить по ЦА.
Результаты
- +360 ежемесячный прирост подписчиков
- Снижение стоимости подписчика с 80 до 11 рублей
- В 7 раз увеличился поток водителей
- В 15 раз снизился негатив в комментариях
- В 12 раз сократилась стоимость найма
- За год работы группа ВК транспортной компании обогнала всех конкурентов по числу подписчиков
Ролики на канале YouTube
